Wie valt onder de verplichte tijdsregistratie in 2027?
Het ontwerp viseert alle werkgevers, zonder minimumgrootte. De uitzonderingen gelden voor bepaalde werknemers, niet voor bepaalde bedrijven.
Alle werkgevers
Het ontwerp geldt voor werkgevers uit de privé- en de openbare sector, vanaf de eerste werknemer. Er is geen uitzondering voor kleine ondernemingen gepland: een restaurant met twee werknemers, een winkel, een praktijk of een bouwkmo valt eronder net als een groot bedrijf.
Werknemers die uitgesloten zouden zijn
Het voorontwerp neemt grotendeels de uitzonderingen over die al in de Arbeidswet bestaan voor de arbeidsduur:
- leidinggevend personeel en personen met een vertrouwenspost;
- handelsvertegenwoordigers;
- mobiele werknemers of werknemers wier werk niet gecontroleerd kan worden;
- werknemers in een familieonderneming (familieleden);
- thuiswerk, een uitsluiting die de vakbonden betwisten.
Die uitzonderingen kunnen in de definitieve tekst nog wijzigen.
Telewerk
Occasioneel of structureel telewerk is op zich geen uitzondering, en de uitsluiting van thuiswerk staat ter discussie. Een oplossing die op afstand werkt (app of online formulier) voorkomt problemen als telewerkers toch onder de regel vallen.
Studenten, flexi-jobs en deeltijdsen
- Flexi-jobs: registratie bestaat al, via een van de door de RSZ aanvaarde systemen.
- Deeltijdsen: afwijkingen van het uurrooster moeten nu al bijgehouden worden. Vaste uurroosters en afwijkingen.
- Studenten: er is op dit moment geen specifieke uitzondering aangekondigd.
Veelgestelde vragen
Valt een bedrijf met één werknemer eronder?
Ja. Het ontwerp voorziet geen minimumgrootte: alle werkgevers worden geviseerd.
Moeten kaderleden registreren?
Leidinggevend personeel en vertrouwensposten zouden uitgesloten zijn, zoals bij de bestaande regels over de arbeidsduur. De definitieve tekst moet dat bevestigen.